МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ: ПРИКЛАДНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИНДЕКСА TRVI

Аннотация

В статье представлено методологическое обоснование оценки системы управления талантами. Цель исследования — обеспечить измеримость эффективности управления талантами на организационном уровне посредством разработки и применения индекса TRVI (Talent → Result → Value Interaction). Проведенный анализ показывает, что существующие международные индексы ориентированы преимущественно на макроуровень и не позволяют осуществлять комплексную оценку эффективности управления талантами на уровне отдельной организации.

В данном контексте предлагается индекс TRVI как комплексный инструмент оценки, который в перспективе может служить основой для дальнейшего развития индексных подходов. В рамках работы разработана структурная модель индекса TRVI, теоретически обоснованы его компоненты и предложена логика их взвешенной оценки.

Результатом исследования стал основанный на данных механизм оценки, который может служить научной базой для анализа показателей процессов управления талантами. Предложенный подход способствует повышению точности оценки эффективности на организационном уровне и обеспечивает опору для принятия управленческих решений, основанных на фактах.